Κατ’ αρχήν, η απασχόληση του εργαζομένου κατά την Κυριακή
ή άλλη ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης δεν αποτελεί υπερωριακή απασχόληση. Μόνο όταν η εργασία κατά τις Κυριακές και ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης παρέχεται πέραν του προβλεπόμενου ανώτατου ωραρίου της ημερήσιας εργασίας θεωρείται υπερωρία.
