Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΚΑΘΥΣΤΕΡΕΙ ΣΚΟΠΙΜΩΣ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΤΟΝ ΜΙΣΘΟ. ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΟ ΘΕΩΡΗΣΩ ΑΠΟΛΥΣΗ;
ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ: ΔΙΑΤΑΓΗ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΔΙΚΑΣΤΩΝ
September 11, 2018ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΟΧΙ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΤΑ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΑ ΜΟΥ
September 11, 2018Μόνο η καθυστέρηση αποδοχών δεν μπορεί να θεωρηθεί
ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Στην περίπτωση που η μη καταβολή είναι αδικαιολόγητη, δηλαδή προέρχεται από κακοτροπία του εργοδότη ή γίνεται δολίως από αυτόν, με σκοπό ο εργαζόμενος να εξαναγκασθεί να αποχωρήσει από την εργασία χωρίς αποζημίωση, μπορεί να θεωρηθεί μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, οπότε ο μισθωτός δικαιούται να αποχωρήσει από την εργασία του και να ζητήσει την αποζημίωση της απόλυσης.
