Η επίσχεση ασκείται κυρίως, όταν ο εργοδότης
οφείλει αποδοχές στους εργαζομένους. Είναι δυνατόν, βέβαια, να ασκηθεί και για άλλες αξιώσεις, όπως για την λήψη μέτρων υγιεινής και ασφάλισης, για να αποτρέψει την βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του, για την χορήγηση άδειας. Απαγορεύεται η επίσχεση, με σκοπό ο εργοδότης να εξαναγκαστεί να καταβάλει αυξήσεις αποδοχών.
