ΕΙΜΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΕ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ. ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΕΞΑΣΦΑΛΙΣΩ ΤΗΝ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΟΥ;
ΣΕ ΤΙ ΔΙΑΦΕΡΕΙ Η ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ;
September 11, 2018ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΜΕ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΜΟΥ;
September 11, 2018Οι συμβάσεις εργασίας εποχικών υπαλλήλων που απασχολούνται σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις
είναι ορισμένου χρόνου. Ωστόσο, ο νόμος παρέχει στον εργαζόμενο δικαίωμα προαιρέσεως, με οποίο επιτυγχάνεται η επαναπρόσληψή του κατά τη νέα περίοδο εργασίας. Προϋπόθεση είναι ότι το ξενοδοχείο θα επαναλειτουργήσει και θα φθάσει σε ορισμένη πληρότητα. Αυτό το δικαίωμα ασκείται μεέγγραφη ειδοποίηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη. Στην περίπτωση που η επιχείρηση καταγγείλει την σύμβαση εργασίας κατά τη νεκρή περίοδο, οφείλει στον εργαζόμενο την προβλεπόμενη από το νόμο αποζημίωση για απροειδοποίητη καταγγελία της σχέσης εργασίας.
