Όταν ο εργοδότης παρέχει στο μισθωτό αυτοκίνητο και κινητό τηλέφωνο
προς εξυπηρέτησή του κατά την εκτέλεση της εργασίας του, πρόκειται για εργοδοτική παροχή. Δεν αποτελεί μισθό, άρα δε λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λόγω απόλυσης. Αυτό ισχύει έστω κι αν ο εργοδότης επιτρέπει στον εργαζόμενο τη χρήση τους προς εξυπηρέτηση και ατομικών αναγκών του.
