ΤΑ 5 ΒΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΝΑ ΕΙΣΠΡΑΞΟΥΝ ΟΙ ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ. ΠΟΙΟΙ ΤΗΝ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΚΑΙ ΠΩΣ ΘΑ ΔΟΘΕΙ

ΚΟΡΩΝΟΙΟΣ: ΟΙ 4 ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ – ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ
March 16, 2020
ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΤΗΝ ΧΩΡΑ ΜΑΣ ΔΕΝ ΚΑΤΑΡΓΗΘΗΚΕ! ΣΤΟΠ ΣΤΙΣ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΕΣ
March 17, 2020
Share

Μια αίτηση – υπεύθυνη δήλωση σε ειδική ηλεκτρονική πλατφόρμα είναι η βασική προϋπόθεση για να εισπράξουν τις επόμενες ημέρες την «αποζημίωση ειδικού σκοπού» εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι που μένουν χωρίς μισθό λόγω κορωνοιού.

Δικαιούχοι της ειδικής αυτής αποζημίωσης είναι οι  μισθωτοί των επιχειρήσεων που αναστέλλουν προσωρινά την λειτουργία τους με κρατική εντολή, στο πλαίσιο πρόληψης κατά της εξάπλωσης του κορωνοιού.

Μετά την έκδοση της σχετικής Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου τα επόμενα βήματα είναι πέντε :

  1. δημοσιεύονται σε ΦΕΚ η σχετική ΥΑ του υπουργού Εργασίας για τους όρους και τις λεπτομέρειες του μηχανισμού όπως και η ΚΥΑ των υπουργών Οικονομικών και Εργασίας για το είδος, το ύψος και τη διαδικασία υλοποίησης του μέτρου.
  2. μπαίνει σε λειτουργία στο ψηφιακό περιβάλλον του υπουργείου Εργασίας η ειδική ηλεκτρονική πλατφόρμα και οι εργαζόμενοι δηλώνουν εκεί ψηφιακά τα προσωπικά τους στοιχεία, τα στοιχεία του προσωπικού τους τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ), καθώς και τα στοιχεία της επιχείρησης στην οποία εργάζονται.
  3. οι επιχειρήσεις-εργοδότεςστους οποίους επιβάλλεται ή έχει επιβληθεί το μέτρο της προσωρινής απαγόρευσης λειτουργίας υποβάλουν ειδική υπεύθυνη δήλωση στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» του υπουργείου Εργασίας, δηλώνοντας ότι η επιχείρησή τους τελεί υπό το καθεστώς προσωρινής απαγόρευσης λειτουργίας.
  4. Τα στοιχεία των εργαζομένων των επιχειρήσεων αυτών αντλούνται αυτόματα από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ και διασταυρώνονται με τις αιτήσεις – υπεύθυνες δηλώσεις που θα έχουν υποβάλλει οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στην ειδική ηλεκτρονική πλατφόρμα.
  5. Τα χρήματα της «αποζημίωσης ειδικού σκοπού» πιστώνονται στους τραπεζικούς λογαριασμούς που έχουν δηλωθεί στην ειδική ηλεκτρονική πλατφόρμα

Εκτιμάται πως το ύψος της ειδικής αυτής αποζημίωσης θα κυμαίνεται κοντά στο σημερινό ύψος του επιδόματος ανεργίας, που είναι 400 ευρώ.

Δικαιούχοι

Μέχρι στιγμής δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί ανεξάρτητα από την μορφή της εξαρτημένης εργασίας που είχαν με τον εργοδότη τους, είτε δηλαδή εργάζονται:

  • με πλήρη απασχόληση
  • με μερική απασχόληση
  • με σύστημα εκ περιτροπής εργασίας
  • ως αορίστου
  • ως ορισμένου χρόνου

Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί που εργάζονται σε επιχειρήσεις οι οποίες έκλεισαν με εντολή του κράτους, δηλαδή εργαζόμενοι σε:

  • εστίαση – ταβέρνες, εστιατόρια, καφετέριες, καφε- μπαρ κ.α.
  • γυμναστήρια
  • κομμωτήρια
  • θέατρα – κινηματογράφους
  • εμπορικά κέντρα – πολυκαταστήματα
  • κέντρα διασκέδασης
  • καζίνο – πρακτορεία τυχερών παιγνίων
  • αθλητικές εγκαταστάσεις και όμιλοι
  • θεματικά πάρκα – λούνα παρκ κλπ
  • κέντρα αισθητικής – μασάζ κ.α.
  • εμπορικά καταστήματα λιανικής

Σύμφωνα με τον αστικό κώδικα, όταν η επιχείρηση κλείνει με «ανωτέρα βία» ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλλει μισθό και εισφορές στους εργαζόμενούς του. Στο πλαίσιο αυτό, θεσπίστηκε με την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 14ης Μαρτίου “ειδικός μηχανισμός στήριξης των εργαζομένων με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε επιχειρήσεις-εργοδότες, των οποίων η λειτουργία έχει προσωρινά απαγορευθεί λόγω των έκτακτων μέτρων αντιμετώπισης του κορωνοϊού COVID-19”. Ο μηχανισμός αυτός προβλέπει την αποζημίωση ειδικού σκοπού, την ασφαλιστική κάλυψη, έκτακτα επιδόματα και επιταγές κατάρτισης.

Ποιοι εξαιρούνται

Από τον ειδικό μηχανισμό στήριξης εξαιρούνται:

  • όσοι εργάζονται εξ αποστάσεως,
  • όσοι διατελούν σε πάσης φύσεως νόμιμη άδεια,
  • όσοι εργάζονται ως προσωπικό ασφαλείας και
  • οι εργαζόμενοι, των οποίων η σχέση εξαρτημένης εργασίας δεν αναστέλλεται λόγω της απαγόρευσης λειτουργίας των επιχειρήσεων. Όταν μια επιχείρηση αναστέλλει την λειτουργία της με πρωτοβουλία του εργοδότη τότε ο εργοδότης δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση να καταβάλλει τους μισθούς στους εργαζόμενους.

ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ – ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ