ΓΙΑ ΠΟΙΟ ΛΟΓΟ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΜΙΑ ΕΓΚΥΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ;
ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ Δ.Ε. ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΤΕΘΕΙ ΣΕ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ
September 11, 2018ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΠΡΟΣΒΑΛΛΩ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΩΣ ΑΚΥΡΗ, ΜΟΛΟΝΟΤΙ ΕΙΣΕΠΡΑΞΑ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΠΡΟΒΑΛΩ ΑΝΤΙΡΡΗΣΗ;
September 11, 2018Μία έγκυος εργαζόμενη μπορεί να απολυθεί
για σπουδαίο λόγο, δηλαδή για μη συμμόρφωση προς τις οδηγίες του εργοδότη, αμελή εκ μέρους της εκτέλεση της εργασίας και επανειλημμένη εγκατάλειψη της εργασίας της. Δεν μπορεί να θεωρηθεί ως σπουδαίος λόγος η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη.
