ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΧΡΗΣΗ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΡΩ 9ΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΠΑΤΡΟΤΗΤΑΣ;

ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΤΡΟΠΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ;
September 11, 2018
ΥΠΟ ΠΟΙΕΣ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΣΚΗΣΩ ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;
September 11, 2018
Share

Σύμφωνα με το νέο Νόμο, ο δημόσιος υπάλληλος όταν γίνει πατέρας

δικαιούται 9 μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, όταν η μητέρα εργάζεται με μερική απασχόληση ή με διακεκομμένες συμβάσεις. Στην περίπτωση που ο υπάλληλος δεν πάρει την 9μηνη άδεια πατρότητας, έχει τη δυνατότητα να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου. Το μειωμένο ωράριο προβλέπεται στο άρθρο 53 του Κώδικα υπαλλήλων (3528/2007) σύμφωνα με το οποίο ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχει τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. Επομένως ο πατέρας δημόσιος υπάλληλος μπορεί είτε να κάνει χρήση μειωμένου ωραρίου είτε να πάρει την 9μηνη άδεια πατρότητας.