Όταν ο εργοδότης απασχολεί τους εργαζομένους
για λιγότερες μέρες την εβδομάδα ή λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή λιγότερους μήνες το έτος εφαρμόζει το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας. Η τακτική αυτή ακολουθείται συνήθως όταν η επιχείρηση αντιμετωπίζει οικονομικές δυσχέρειες και αποσκοπεί στην αποφυγή απολύσεων του προσωπικού. Ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει αυτό το σύστημα μονομερώς, υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Πρώτον, θα πρέπει η επιχείρηση να αντιμετωπίζει όντως οικονομικά προβλήματα, να έχει μειωθεί, δηλαδή, σημαντικά ο κύκλος εργασιών της. Δεύτερον, θα πρέπει το μέτρο να συζητηθεί προηγουμένως με τους εργαζομένους μέσω διαβουλεύσεων με τους εργοδότες τους. Τρίτον, θα πρέπει να γνωστοποιείται στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας εντός οκτώ ημερών από την επιβολή της. Τέλος, το μέτρο αυτό δεν μπορεί να εφαρμοστεί για παραπάνω από εννέα μήνες μέσα στο ίδιο έτος, χωρίς όμως να απαιτείται οι μήνες αυτοί να είναι συνεχείς. Συμπερασματικά, τηρουμένων των παραπάνω προϋποθέσεων, ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει μονομερώς την εκ περιτροπής εργασία στους εργαζομένους του.
