ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΧΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑΣ;

ΜΠΟΡΕΙ Η ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΑΝΗΚΩ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΒΑΛΕΙ ΧΩΡΙΣ ΤΗ ΣΥΝΑΙΝΕΣΗ ΜΟΥ;
September 11, 2018
Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΝΑ ΜΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΕΧΩ ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΥΓΕΙΑΣ. ΕΧΕΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΕΙ;
September 11, 2018
ΜΠΟΡΕΙ Η ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΑΝΗΚΩ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΒΑΛΕΙ ΧΩΡΙΣ ΤΗ ΣΥΝΑΙΝΕΣΗ ΜΟΥ;
September 11, 2018
Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΝΑ ΜΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΕΧΩ ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΥΓΕΙΑΣ. ΕΧΕΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΕΙ;
September 11, 2018
Share

Κατ’ αρχάς, η ανταπεργία συνίσταται

στη μη καταβολή μισθών σε κανέναν εργαζόμενο, συνεπώς ακόμα και σε αυτούς που δεν απεργούν. Σε αντίθεση με άλλες χώρες, η ελληνική νομοθεσία απαγορεύει σαφώς την ανταπεργία. Ο εργοδότης θεωρείται εξ υπαρχής ισχυρότερος σε σχέση με τον εργαζόμενο από το νομοθέτη.  Επομένως, δεν υπάρχει λόγος να του παρέχει ο νόμος τρόπο άμυνας σε ένα από τα μοναδικά «όπλα» των εργαζομένων, την απεργία.