Σύμφωνα με το άρθρο 5 παράγραφος 2 του α.ν. 539/2015,
αν ο εργαζόμενος απολυθεί πριν λάβει την κανονική άδεια που δικαιούται, ο εργοδότης οφείλει να του καταβάλει ό, τι θα λάμβανε αν δεν είχε μεσολαβήσει η απόλυσή του, δηλαδή τις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας.
