Για την θέση των υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα
είναι απαραίτητο να τηρηθούν ορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης οφείλει πρώτα να προβεί σε διαβουλεύσεις με τους εργαζομένους ή να τους ανακοινώσει τη λήψη του μέτρου. Προαπαιτούμενο της νομιμότητας αυτού του μέτρου είναι, επίσης, η καταβολή του μισού μισθού για όσο αυτό διαρκεί. Εν τέλει, η εφαρμογή του ως άνω μέτρου δε δύναται καταλάβει χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των τριών μηνών. Τηρώντας, λοιπόν τις παραπάνω προϋποθέσεις, ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να αποφύγει την απόλυση υπαλλήλων, θέτοντας αυτούς σε διαθεσιμότητα.
