Ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να υπογράψει νέα ατομική σύμβαση εργασίας με δυσμενέστερους όρους από την προηγούμενη.
Στην περίπτωση που ο εργοδότης τροποποιεί μονομερώς τη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει την πρακτική αυτή ως καταγγελία από την πλευρά του εργοδότη και ως εκ τούτου να αξιώσει από αυτόν αποζημίωση. Εάν δε επιθυμεί να παραμείνει στην εργασία του, δικαιούται να συνεχίσει να εργάζεται με την ισχύουσα σύμβαση.
Έχει, μάλιστα, το δικαίωμα να αξιώσει μισθούς υπερημερίας, εάν ο εργοδότης δεν του καταβάλει το μισθό που προβλέπει η ισχύουσα σύμβασή του.
Σημειωτέον, ότι αν δεχτεί να υπογράψει τη νέα δυσμενέστερη ατομική σύμβαση εργασίας του, αυτό συνεπάγεται ότι αποδέχεται την τροποποιητική μεταβολή και δε δύναται να αξιώσει το μισθό που του καταβαλλόταν προγενέστερα.
