Κατ’ αρχήν, η απόλυση εγκύου εργαζόμενης απαγορεύεται.
Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις, στις οποίες επιτρέπεται η απόλυση εγκύου εργαζόμενης για σπουδαίους λόγους, όπως η μη ικανοποιητική απόδοσή της, που δεν οφείλεται στην εγκυμοσύνη της, η πλημμελής εκτέλεση των καθηκόντων της, η θέση της επιχείρησης υπό εκκαθάριση και η διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης. Ως εκ τούτου, η διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης συνιστά σπουδαίο λόγο, ο οποίος δικαιολογεί την απόλυση εγκύου εργαζομένης.
