Κατ’ αρχήν, ο εργαζόμενος δικαιούται και μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας του
να συνεχίσει να ασκεί το επάγγελμά του. Ωστόσο, είναι δυνατόν να καταρτίσει με τον εργοδότη του ρήτρα μη ανταγωνιστικότητας, ήτοι να υποχρεούται για κάποιο χρονικό διάστημα να μην προβαίνει σε ορισμένες ενέργειες που μπορεί να βλάψουν τον προηγούμενο εργοδότη του. Η ανωτέρω συμφωνία πρέπει να μην παραβιάζει την αρχή της αναλογικότητας. Ειδικότερα, για να κριθεί η νομιμότητα της εν λόγω συμφωνίας θα πρέπει να ληφθεί υπόψη το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος δε θα μπορεί να ασκεί τα επαγγελματικά του καθήκοντα. Επίσης, θα πρέπει να σταθμίζονται τα συμφέροντα και των δύο πλευρών. Σημαντική είναι, ακόμη, η καταβολή αποζημίωσης για το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος δε θα μπορεί να ασκεί τα καθήκοντά του.
