ΜΠΟΡΕΙ ΕΝΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΕ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ?

MEGA: ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
September 11, 2018
Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΜΟΥ ΑΝΑΘΕΤΕΙ ΣΥΝΕΧΩΣ ΥΠΟΔΕΕΣΤΕΡΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ, ΜΕ ΣΚΟΠΟ ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΩ. ΠΡΑΤΤΕΙ ΝΟΜΙΜΑ?
September 11, 2018
MEGA: ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
September 11, 2018
Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΜΟΥ ΑΝΑΘΕΤΕΙ ΣΥΝΕΧΩΣ ΥΠΟΔΕΕΣΤΕΡΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ, ΜΕ ΣΚΟΠΟ ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΩ. ΠΡΑΤΤΕΙ ΝΟΜΙΜΑ?
September 11, 2018
Share

Έχει κριθεί από την υπ’ αριθμόν 561/2007 απόφαση του Αρείου Πάγου,

ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας εργαζομένου, που είχε την ιδιότητα διευθύνοντος υπαλλήλου, ήταν άκυρη, ως καταχρηστική, επειδή στην πραγματικότητα, η απόλυση έλαβε χώρα λόγω της συνδικαλιστικής δράσης του εργαζομένου. Ωστόσο, η κρατούσα σε θεωρία και νομολογία γνώμη, υποστηρίζει ότι οι διευθύνοντες υπάλληλοι δεν έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν σε συνδικαλιστικές οργανώσεις. Αυτό, επειδή λόγω της εξέχουσας θέσης τους οι διευθύνοντες υπάλληλοι προσομοιάζουν με τους εργοδότες, στους οποίους απαγορεύεται να συμμετέχουν σε σωματεία εργαζομένων. Βέβαια, υπάρχει και μία συμβιβαστική άποψη, κατά την οποία οι διευθύνοντες υπάλληλοι έχουν το ως άνω δικαίωμα, υπό τον όρο ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις στις οποίες συμμετέχουν αποτελούνται αποκλειστικά από διευθύνοντες υπαλλήλους και σκοπό έχουν την προάσπιση των συμφερόντων των υπαλλήλων, που ανήκουν σε αυτήν την κατηγορία εργαζομένων.