ΜΠΟΡΕΙ ΕΝΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΕ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ?

Έχει κριθεί από την υπ’ αριθμόν 561/2007 απόφαση του Αρείου Πάγου,

ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας εργαζομένου, που είχε την ιδιότητα διευθύνοντος υπαλλήλου, ήταν άκυρη, ως καταχρηστική, επειδή στην πραγματικότητα, η απόλυση έλαβε χώρα λόγω της συνδικαλιστικής δράσης του εργαζομένου. Ωστόσο, η κρατούσα σε θεωρία και νομολογία γνώμη, υποστηρίζει ότι οι διευθύνοντες υπάλληλοι δεν έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν σε συνδικαλιστικές οργανώσεις. Αυτό, επειδή λόγω της εξέχουσας θέσης τους οι διευθύνοντες υπάλληλοι προσομοιάζουν με τους εργοδότες, στους οποίους απαγορεύεται να συμμετέχουν σε σωματεία εργαζομένων. Βέβαια, υπάρχει και μία συμβιβαστική άποψη, κατά την οποία οι διευθύνοντες υπάλληλοι έχουν το ως άνω δικαίωμα, υπό τον όρο ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις στις οποίες συμμετέχουν αποτελούνται αποκλειστικά από διευθύνοντες υπαλλήλους και σκοπό έχουν την προάσπιση των συμφερόντων των υπαλλήλων, που ανήκουν σε αυτήν την κατηγορία εργαζομένων.