ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΑΠΕΙΛΗΣΕΙ ΟΤΙ ΘΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΕΝΩ ΒΡΙΣΚΟΜΑΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΨΥΧΗΣ?
ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ Η ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΣΕ ΠΑΡΑΜΕΘΟΡΙΟ ΧΩΡΙΣ ΤΗ ΣΥΝΑΙΝΕΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΟΥ?
September 11, 2018ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΞΕΚΙΝΟΥΝ ΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΙ ΚΑΙ ΟΙ ΤΕΧΝΙΚΟΙ ΤΟΥ MEGA ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΣΥΣΚΕΨΗ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟ ΓΙΑΝΝΗ ΚΑΡΟΥΖΟ
September 11, 2018Κατ’ αρχήν, σύμφωνα με το άρθρο 5 παράγραφος 6 του Νόμου 539/1945, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο, ενώ διαρκεί η ετήσια άδεια αναψυχής του. Ήτοι, η καταγγελία της ατομικής σύμβασης εργασίας, διαρκούσης της ως άνω άδειας, είναι άκυρη. Ωστόσο, ο εργοδότης δικαιούται να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο, ενώ αυτός βρίσκεται σε άδεια αναψυχής, για την επικείμενη απόλυσή του. Βέβαια, η ακριβής ημερομηνία της καταγγελίας δεν επιτρέπεται να συμπίπτει με κάποια ημέρα κανονικής άδειας.
