Από τη νομοθεσία παρέχεται η δυνατότητα στον εργοδότη να επιβάλει μονομερώς στην επιχείρηση του το σύστημα εκ περιτροπής εργασίας, αλλά υπό τις εξής προϋποθέσεις:
α) να υπάρχει περιορισμός των δραστηριοτήτων του εργοδότη,
β) να έχει προηγηθεί ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, χωρίς να είναι απαραίτητο να καταλήξουν σε συμφωνία,
γ) η διάρκεια της να μην υπερβαίνει τους εννέα μήνες κατ’ έτος και
δ) να γίνει αναγγελία της σύμβασής εκ περιτροπής εργασία στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας εντός 8 ημερών.
