ΤΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΧΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΠΡΙΝ ΠΡΟΒΕΙ ΣΕ ΟΜΑΔΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ?

Ο εργοδότης οφείλει να προβεί σε διαβουλεύσεις…

με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, προκειμένου να ερευνηθεί αν τρόπος αποφυγής ή μείωσης των ομαδικών απολύσεων. Ειδικότερα, ο εργοδότης πρέπει :

1. Να γνωστοποιήσει εγγράφως στους εκπροσώπους των εργαζομένων τους λόγους, για τους οποίους επιθυμεί να προβεί σε ομαδικές απολύσεις, τον αριθμό εκείνων που θέλει να απολύσει κατά φύλο, ηλικία, ειδικότητα και τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολεί.
2. Να παρέχει κάθε χρήσιμη πληροφορία για τη διερεύνηση του θέματος και τη δυνατότητα διατύπωσης εναλλακτικών προτάσεων.
3. Να υποβάλει αντίγραφα όλων των εγγράφων στην Επιθεώρηση Εργασίας και το Νομάρχη. Εάν η επιχείρηση ή εκμετάλλευση έχει υποκαταστήματα σε περισσότερους νομούς, τα παραπάνω αντίγραφα υποβάλλονται στον Υπουργό Εργασίας και στην Επιθεώρηση Εργασίας του τόπου της επιχείρησης ή του Υποκαταστήματος, όπου πρόκειται να γίνουν οι απολύσεις, ή οι περισσότερες απ’ αυτές.