ΕΙΜΑΙ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΚΑΙ ΑΠΕΛΥΣΑ ΕΓΚΥΟ ΓΙΑ ΣΠΟΥΔΑΙΟ ΛΟΓΟ. ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΟ?
ΠΟΤΕ ΕΙΝΑΙ ΑΚΥΡΗ Η ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ?
September 11, 2018ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ?
September 11, 2018Το αν η απόλυση για σπουδαίο λόγο κατά
τη διάρκεια προστασίας της μητρότητας είναι άκυρη, δε δύναται να κριθεί εκ των προτέρων. Η οριστική κρίση ανήκει στο δικαστήριο που θα σταθμίσει το σπουδαίο λόγο σε σχέση με την προστασία της μητρότητας. Ωστόσο, η απόλυση είναι σε κάθε περίπτωση άκυρη, αν ο σπουδαίος λόγος δεν έχει γνωστοποιηθεί εγκαίρως και εγγράφως στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας.
