Σε περίπτωση μεταβολής του προσώπου του εργοδότη,
οι εργασιακές σχέσεις εξακολουθούν να ισχύουν με τους ίδιους όρους, όπως ακριβώς υφίσταντο και πριν τη μεταβολή αυτή.
Έτσι, σε περίπτωση απόλυσης, για την αποζημίωση του εργαζομένου πρέπει να ληφθεί υπ’ όψιν ο συνολικός χρόνος απασχόλησής του, ανεξάρτητα από τη μεταβολή του εργοδότη.
