Κατ’ αρχήν η μεταβολή του τόπου εργασίας του μισθωτού
επιτρέπεται με συμφωνία των μερών ή ακόμα και με σιωπηρή αποδοχή του εργαζομένου. Αν όμως δεν έχει συμφωνηθεί ρητώς ή σιωπηρώς η δυνατότητα μετάθεσης του μισθωτού, τότε ο εργοδότης δικαιούται να μεταθέσει τον εργαζόμενο, στα πλαίσια του διευθυντικού του δικαιώματος. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να λειτουργήσει εντός των ορίων της καλής πίστης που επιβάλλει ο Αστικός Κώδικας, προκειμένου η ενέργειά του να μη θεωρηθεί καταχρηστική. Καταχρηστική μπορεί να θεωρηθεί, επίσης, η ενέργεια του εργοδότη και όταν προσβάλλει προσωπικές ή οικογενειακές ανάγκες του μισθωτού ή όταν παραβιάζει τις αρχές της αρχαιότητας ή όταν μεταθέτει το μισθωτό για λόγους εκδίκησης, συνδικαλιστικής δράσης κλπ. Πάντως, σε καμία περίπτωση δε δύναται να μετατεθεί ο εργαζόμενος, εάν κάτι τέτοιο έχει συμφωνηθεί.
Εφόσον ο εργοδότης μεταθέσει καταχρηστικά τον εργαζόμενο, τότε μπορεί να θεωρηθεί ότι υπάρχει μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του εργαζομένου.
