ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ “ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΕΙ” ΤΙΣ ΕΠΙΣΧΕΣΕΙΣ…ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ!
ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ
September 11, 2018ΘΕΤΙΚΟ ΜΕΤΡΟ: ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ ΤΟΥ ΑΠΛΗΡΩΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΤΙΣ ΔΙΚΕΣ ΩΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΓΩΓΗ
September 11, 2018Νομικά προβλήματα θα προκαλέσει η υπερψήφιση τροπολογίας – προσθήκης στο υπό ψήφιση νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας που κατατέθηκε στη Βουλή και η οποία προβλέπει ότι “η άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης του εργαζομένου, σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής δεδουλευμένων αποδοχών, δεν μπορεί να θεωρηθεί από τον εργοδότη ως οικειοθελής αποχώρηση του εργαζομένου από την εργασία του ή ως σιωπηρή καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας από αυτόν”.
Τα δικαστήρια ήλεγχαν την άσκηση του δικαιώματος της επίσχεσης εργασίας με βάση τρία κριτήρια:
Πρώτον, τον χρόνο καθυστέρησης της καταβολής του μισθού (3-4 μήνες). Άλλως κρινόταν ως καταχρηστική.
Δεύτερον, αν η αδυναμία του εργοδότη να καταβάλει τους μισθούς είναι πραγματική ή όχι. Στην πρώτη περίπτωση και εφόσον είχε εξαντληθεί κάθε μέσο οικονομικής ενίσχυσης (πχ δανεισμός) η επίσχεση κρινόταν ως καταχρηστική.
Τρίτον, τη διάρκεια. Στις περιπτώσεις μακροχρόνιας επίσχεσης εκ μέρους των εργαζομένων θεωρείτο ότι υπήρχε οικειοθελής αποχώρηση ή σιωπηρή παραίτηση.
Η προτεινόμενη τροπολογία, εφόσον ψηφιστεί “ως έχει” και ισχύσει, θα νομιμοποιήσει τις επισχέσεις …διαρκείας και θα προκαλέσει πολλά νομικά προβλήματα και επιπλοκές. Ορθότερο θα ήταν να προβλεφθεί η υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης ύστερα από ένα χρονικό διάστημα επίσχεσης πέραν της υποχρέωσης καταβολής των μισθών για ορισμένη χρονική περίοδο. Σε κάθε περίπτωση, τα δικαστήρια έχουν καταλήξει σε αμετάκλητες κρίσεις σε επίπεδο Αρείου Πάγου. Και σε μια συντεταγμένη πολιτεία δεν μπορεί να γίνονται ανατροπές αυτού του είδους προς τη μια ή την άλλη πλευρά.
ΓΙΑΝΝΗΣ ΚΑΡΟΥΖΟΣ, Δικηγόρος – εργατολόγος
Η ΔΕΥΤΕΡΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ – ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Θέμα: “Επίσχεση εργασίας σε περίπτωση υπερημερίας του εργοδότη ως προς την καταβολή του μισθού”
Α. ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ
Όπως γίνεται δεκτό νομολογιακά, από τον συνδυασμό των άρθρων 325, 329, 353, 648 και 656 του Αστικού Κώδικα, προκύπτει ότι, όταν ο εργαζόμενος έχει ληξιπρόθεσμη αξίωση κατά του εργοδότη σχετική με την παροχή της εργασίας του (κατ’ εξοχήν για την καταβολή του μισθού), δικαιούται, ασκώντας το δικαίωμα επίσχεσης της εργασίας του, να αρνηθεί την εκπλήρωση της δικής του παροχής, απέχοντας από την εργασία του, έως ότου ο εργοδότης εκπληρώσει την υποχρέωση που τον βαρύνει (ενδεικτικά ΑΠ 324/2017 ΤΝΠ Νόμος).
Ωστόσο, διαπιστώνεται ολοένα και εντονότερα η τάση αμφισβήτησης της νομιμότητας άσκησης του δικαιώματος επίσχεσης, η οποία σε ορισμένες περιπτώσεις έχει οδηγήσει στην κρίση ότι η άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης δεν είναι απλώς καταχρηστική αλλά συνιστά σιωπηρή δήλωση βούλησης του εργαζομένου να λύσει τη σύμβαση εργασίας, εκλαμβάνεται δηλαδή ως σιωπηρή εκ μέρους του εργαζομένου καταγγελία αυτής, με όλες τις δυσμενείς συνέπειες που αυτή συνεπάγεται, όπως λ.χ. η μη καταβολή αποζημίωσης απόλυσης (ενδεικτικά ΑΠ 117/2017 ΤΝΠ Νόμος). Η τάση αυτή έχει ως αποτέλεσμα να επιρρίπτονται σε βάρος των απλήρωτων εργαζομένων οι επιχειρηματικοί κίνδυνοι που ανέκαθεν ανήκαν στη σφαίρα ευθύνης των εργοδοτών και να περιορίζονται σημαντικά τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Με την προτεινόμενη διάταξη θεσπίζεται ρητά ο κανόνας ότι η άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης του εργαζομένου, σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής δεδουλευμένων αποδοχών, δεν μπορεί να θεωρηθεί από τον εργοδότη ως οικειοθελής αποχώρηση του εργαζομένου από την εργασία του ή ως σιωπηρή καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας από αυτόν. Εξασφαλίζεται, έτσι, ένα minimum προστασίας για τους εργαζομένους, οι οποίοι έχουν ληξιπρόθεσμες απαιτήσεις κατά των εργοδοτών για την καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών.
Β. ΠΡΟΣΘΗΚΗ
Άρθρο …
Μετά το άρθρο 656 του Αστικού Κώδικα προστίθεται νέο άρθρο ως εξής:
Αν ο εργοδότης έγινε υπερήμερος ως προς την καταβολή του μισθού, η δήλωση του εργαζομένου ότι απέχει από την εργασία του, κατ’ ενάσκηση του δικαιώματος επίσχεσης, δεν μπορεί να θεωρηθεί από τον εργοδότη ως οικειοθελής αποχώρηση του εργαζομένου από την εργασία του ή ως σιωπηρή καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας από αυτόν. Η άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης συνεπάγεται την υπερημερία του εργοδότη για το διάστημα της επίσχεσης και ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να απαιτήσει την καταβολή μισθού για το διάστημα αυτό.
Στην ανωτέρω περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να παράσχει την εργασία σε άλλο χρόνο. Ο εργοδότης, όμως, έχει δικαίωμα να αφαιρέσει από το μισθό καθετί που ο εργαζόμενος ωφελήθηκε από τη ματαίωση της εργασίας ή από την παροχή της αλλού.
Αθήνα, 1 Σεπτεμβρίου 2017
Οι προτείνοντες βουλευτές:
Ψυχογιός Γεώργιος
Βαρδάκης Σωκράτης
Καραγιαννίδης Χρήστος
Μανιός Νικόλαος
Μαντάς Χρήστος
Μπάρκας Κωνσταντίνος
Σκούφα Ελισσάβετ (Μπέτυ)
Στογιαννίδης Γρηγόριος
