Αντιδρούν οι κοινωνικοί εταίροι, αμφισβητούν οι εργατολόγοι.
Έντονη ήταν η αντίδραση της ΓΣΕΕ, η οποία χαρακτηρίζει τα μέτρα ως «επικοινωνιακά μπαλώματα», χωρίς συγκεκριμένα αποτελέσματα, ενώ ταυτοχρόνως με επιστολή της προς τον Πρωθυπουργό ζητεί ευρύτερη παρέμβαση στην αγορά εργασίας με την αποκατάσταση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων.
Από την πλευρά των εργοδοτικών οργανώσεων- κυρίως- οι επαγγελματοβιοτέχνες ( ΓΣΕΒΕΕ) εξέφρασαν αντιρρήσεις αναφορικά με την παρέμβαση για τις υπερωρίες και ειδικότερα το σκέλος που αφορά την υποχρέωσή τους, εφεξής, να τις αναρτούν στo ηλεκτρονικό σύστημα Εργανη, προκαταβολικά. Επίσης, η ΕΣΕΕ ζήτησε να υπάρξει ξεχωριστή παρέμβαση για τις εποχικές επιχειρήσεις. Ουσιαστικά πρότεινε να καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές ακόμη και υψηλότερες, μόνο όταν λειτουργούν οι επιχειρήσεις αυτές.
Σοβαρές ενστάσεις και προβληματισμούς για την τελική «λειτουργικότητα» και αποτελεσματικότητα των μέτρων γύρω από θέματα ρύθμισης της αγοράς εργασίας διατυπώνει ο δικηγόρος, ειδικευμένος σε θέματα Εργατικού Δικαίου κ. Γ. Καρούζος.
Στις παρατηρήσεις του για το κεφάλαιο των εργασιακών ρυθμίσεων του νομοσχεδίου ο κ. Καρούζος σημειώνει τα εξής:
- Προβλέπεται η συνυπογραφή του εργαζομένου και υπό την ηλεκτρονική μορφή στην περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησής του από την επιχείρηση. Το μέτρο καταρχήν είναι θετικό, όμως στις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος αρνείται τη συνυπογραφή του, η πρόβλεψη να επιδίδει εξώδικο ο εργοδότης και όλα αυτά να συνυποβάλλονται στην ΕΡΓΑΝΗ καθιστούν το μέτρο δυσλειτουργικό και γραφειοκρατικό. Εξάλλου, μέχρι σήμερα ο εργαζόμενος μπορούσε να πληροφορηθεί από τις οικείες υπηρεσίες του ΟΑΕΔ αν ο εργοδότης είχε προβεί σε αυτή την ενέργεια.
- Ο αποκλεισμός του εργοδότη- παραβάτη από δημόσιες συμβάσεις κ. λπ., όπως θεσπίζεται, πιθανόν να αναιρεθεί εκ του γεγονότος ότι ο εργοδότης δύναται να δικαιωθεί στο μέλλον δικαστικά για τις παραβάσεις και έτσι να αποστερηθεί άδικα του δικαιώματός του να συνάπτει δημόσιες συμβάσεις κ.λπ.
- Η πρόβλεψη για ακύρωση όποιας απόφασης του εργοδότη που αφορά τις εργασιακές συμβάσεις επειδή δεν τηρείται η διαδικασία της ενημέρωσης και διαβούλευσης προς τους εργαζομένους είναι κατά την άποψή μου υπερβολική, διότι στο υφιστάμενο νομικό πλαίσιο δεν καθιερώνονται ασφαλή κριτήρια τήρησης της διαδικασίας ενημέρωσης και διαβούλευσης. Συνεπώς, η όποια αμφισβήτηση για την τήρηση της διαδικασίας θα προκαλεί σοβαρή επιχειρηματική δυσλειτουργία.
- Οι σύντομες προθεσμίες εκδίκασης των αγωγών εργατικών διαφορών άκυρης απόλυσης και δεδουλευμένων αποδοχών στην πράξη δεν θα βελτιώσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων λόγω δυσλειτουργίας της Ελληνικής Δικαιοσύνης.
- Προβλέπεται η επιδότηση ανεργίας λόγω απόλυσης εξαιτίας βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας του μισθωτού με μόνη την προσκομιδή εξωδίκου και μετά από έξι μήνες προσκομιδή της αγωγής του εργαζομένου κατά του εργοδότη. Προβλέπεται, επίσης, η ως την τελεσίδικη εκδίκαση της αγωγής καταβολή του σχετικού επιδόματος ανεργίας. Πρόβλημα όμως θα δημιουργηθεί, προκαλώντας οικονομική ζημία στον ΟΑΕΔ, σε περίπτωση απόρριψης της αγωγής του εργαζομένου.
