“ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ” ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ Ή ΧΩΡΙΣ…ΣΥΜΦΩΝΙΑ?

Ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι αναγκάζονται πλέον να απασχολούνται, με ή χωρίς τη σύμφωνη γνώμη τους,  “εκ περιτροπής” για λίγες ημέρες την εβδομάδα ή κάποιες εβδομάδες το μήνα ή ακόμη και για λόγους μήνες μέσα στο έτος με …αντίστοιχη, φυσικά,  περικοπή αποδοχών.  Με δεδομένη την αυξημένη χρήση της συγκεκριμένης “ευέλικτης”  μορφής εργασίας κυρίως στις νέες προσλήψεις (στο 13,87% φέτος τον Αύγουστο, 220.210 άτομα, έναντι 5% και μόλις 24.475 άτομα που ήταν το 2013) αλλά και σε ήδη υφιστάμενες συμβάσεις εργασίας  (μετατροπή συμβάσεων με μονομερή απόφαση του εργοδότη για διάστημα έως 9 μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος), ο dikigorosergatologos.gr παραθέτει την πλέον πρόσφατη εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας. Η εγκύκλιος περιγράφει πότε η “εκ περιτροπής” εργασία μπορεί να εφαρμόζεται  με “συμφωνία” του εργαζόμενου και πότε χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του. Στο βαθμό που αυτή… μετράει, λόγω των γνωστών συνθηκών που επικρατούν στην αγορά εργασίας. 

 

Διαβάστε ΕΔΩ ολόκληρη την ΕΓΚΥΚΛΙΟ.