ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΧΟΡΗΓΗΣΕΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΕΦΟΣΟΝ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΤΗ ΖΗΤΗΣΕΙ;

ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ ΣΤΟ ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ. ΠΛΗΡΩΜΕΣ
July 30, 2020
ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΜΙΑ ΘΕΤΗ ΜΗΤΕΡΑ;
July 31, 2020
Share

Η άδεια άνευ αποδοχών στις εργασιακές σχέσεις ιδιωτικού δικαίου δεν προβλέπεται από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, αλλά στηρίζεται στην αρχή της συμβατικής ελευθερίας.

Τόσο η θεωρία όσο και η δικαστηριακή νομολογία δέχονται ότι πρόκειται για μια μορφή αναστολής της εργασιακής σχέσης.

Η χορήγηση της άδειας άνευ αποδοχών δεν αποτελεί ούτε δικαίωμα του μισθωτού αλλά ούτε και υποχρέωση του εργοδότη.

Προϋποθέτει πάντα την κοινή συμφωνία μεταξύ των δύο μερών. Ωστόσο, ο εργοδότης δε μπορεί εύλογα να αρνηθεί τη χορήγηση της εν λόγω άδειας, όταν ο μισθωτός έχει ανάγκη από αυτήν και η αντικατάστασή του στην εργασία δεν είναι δυσχερής.