Η απόλυση για σπουδαίο λόγο, που οφείλεται στη συμπεριφορά του απολυμένου,
ο οποίος με τις δικές του παρατυπίες έθεσε σε κίνδυνο υποθέσεις της εργοδότριας εταιρείας του, ώστε δικαιολογημένα να κλονιστεί η εμπιστοσύνη του εργοδότη του, είναι νόμιμη. Σε αυτό δεν ασκεί καμμία επιροή η τυχόν ευθύνη συναδέλφου του. Έτσι έκρινε πρόσφατα ο Άρειος Πάγος.
