ΜΠΟΡΕΙ ΠΑΝΤΑ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΑΠΟΛΥΕΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΜΗΝΥΣΗ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ;

ΘΕΛΩ ΝΑ ΦΥΓΩ ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΟΥ. ΤΙ ΝΑ ΠΡΟΣΕΞΩ;
September 11, 2018
ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΩ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΜΟΥ ΕΝΩ ΤΟΝ ΕΧΩ ΣΕ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ;
September 11, 2018
ΘΕΛΩ ΝΑ ΦΥΓΩ ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΟΥ. ΤΙ ΝΑ ΠΡΟΣΕΞΩ;
September 11, 2018
ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΩ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΜΟΥ ΕΝΩ ΤΟΝ ΕΧΩ ΣΕ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ;
September 11, 2018
Share

Έχουμε ξαναπεί ότι μπορεί ο εργοδότης ΑΖΗΜΙΩΣ να απολύσει τον εργαζόμενο,

αν εναντίον του έχει ασκηθεί ποινική δίωξη. Προσοχή όμως: αν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας έγινε λόγω υποβολής μήνυσης κατά του εργαζόμενου, αλλά εν γνώση της αθωώτητάς του από τον εργοδότη, που γνώριζε τον αναληθή χαρακτήρα της και τον απέλυσε προσχηματικά, ώστε να αποφύγει την καταβολή της αποζημίωσης, τότε η απόλυση είναι ΑΚΥΡΗ ως ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ.