Η επιλογή του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας του εργαζόμενου από τον εργοδότη
αποτελεί δεσμευτική επιλογή αντί της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του. Έτσι λοιπόν, δεν είναι επιτρεπτό ο εργοδότης να απολύσει τον εργαζόμενό του, τον οποίο έχει θέσει σε εκ περιτροπής εργασία. Θα πρέπει να προβεί σε άρση αυτού του συστήματος, ακολουθώντας τη διαδικασία που το επέβαλε ή να αναμένει την πάροδο του χρόνου που αρχικά είχε οριστεί (το μεγαλύτερο 9 μήνες ανά έτος).
