Σύμφωνα με ρητή διάταξη νόμου, ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται
με βάση τις τακτικές αποδοχές του μισθωτού κατά τον τελευταίο μήνα με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Είναι αδιάφορο εάν τον τελευταίο μήνα πριν την απόλυση ο μισθωτός εισέπραξε μειωμένη αμοιβή συνεπεία μερικής απασχόλησής του. Εάν δηλαδή ο μισθωτός δεν εργάσθηκε πλήρως το μήνα πριν την απόλυσή του, η αποζημίωση θα υπολογιστεί με βάση τις τακτικές του αποδοχές, οι οποίες καταβάλλονταν σταθερά και μόνιμα το αμέσως προηγούμενο διάστημα πριν τη μετατροπή από πλήρης σε καθεστώς μερικής απασχόλησης.
