Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΜΕ ΜΕΤΑΘΕΤΕΙ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΑ ΣΕ ΑΛΛΟ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ. ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΕΙ ΑΥΤΟ;

ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΣΩ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ
September 11, 2018
ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΝΑ ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΤΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΣΥΝΕΧΟΜΕΝΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΤΕΚΝΩΝ;
September 11, 2018
ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΣΩ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ
September 11, 2018
ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΝΑ ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΤΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΣΥΝΕΧΟΜΕΝΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΤΕΚΝΩΝ;
September 11, 2018
Share

Ο εργοδότης, στο πλαίσιο της άσκησης του διευθυντικού του δικαιώματος,

δύναται να καθορίζει τον τόπο παροχής εργασίας του μισθωτού. Σε κάθε περίπτωση όμως, η μετάθεση του μισθωτού πρέπει να αποσκοπεί στην εξυπηρέτηση των συμφερόντων της επιχείρησης. Όταν η μετάθεση επιβάλλεται ως τιμωρία του εργαζομένου, γίνεται δηλαδή για λόγους εκδίκησης χωρίς να υπάρχει υπηρεσιακή ανάγκη, τότε θεωρείται ως μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.