Ο εργοδότης, στο πλαίσιο της άσκησης του διευθυντικού του δικαιώματος,
δύναται να καθορίζει τον τόπο παροχής εργασίας του μισθωτού. Σε κάθε περίπτωση όμως, η μετάθεση του μισθωτού πρέπει να αποσκοπεί στην εξυπηρέτηση των συμφερόντων της επιχείρησης. Όταν η μετάθεση επιβάλλεται ως τιμωρία του εργαζομένου, γίνεται δηλαδή για λόγους εκδίκησης χωρίς να υπάρχει υπηρεσιακή ανάγκη, τότε θεωρείται ως μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.
