Ο μισθωτός που απασχολείται καθημερινά με μειωμένο ωράριο δικαιούται
κανονική ετήσια άδεια, όπως και ο μισθωτός με πλήρη απασχόληση. Οι αποδοχές και το επίδομα αδείας, καθορίζονται βάσει των μειωμένων αποδοχών που θα ελάμβανε, αν εργαζόταν κατά το χρόνο της άδειάς του. Σε περίπτωση απασχόλησης σε περισσότερους εργοδότες με μερική απασχόληση, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει άδεια από τον καθένα από αυτούς. Η άδεια αυτή, αν βέβαια το ζητήσει και ο μισθωτός, πρέπει να χορηγηθεί στο ίδιο χρονικό διάστημα, ώστε να μπορεί ο μισθωτός να αναπαυθεί.
