Η ταχεία πρόσληψη για την κάλυψη επειγουσών αναγκών συνιστά μία εκ των νέων ρυθμίσεων του νέου νομοσχεδίου του Υπουργείου Εργασίας. Πλέον, θα δίνεται η δυνατότητα για τη σύναψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου διάρκειας έως 2 ημερών την εβδομάδα, μέσω της εφαρμογής «Ταχεία Πρόσληψη» που θα δημιουργηθεί στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Κατ’ αρχάς, ο εργοδότης θα δηλώνει στην εφαρμογή αυτή ̶ οπωσδήποτε πριν από την έναρξη της εργασίας ̶ τους ουσιώδεις όρους εργασίας του εργαζομένου που προβλέπονται κατά τη σύναψη όλων των συμβάσεων εργασίας (π.χ. θέση/ειδικότητα εργαζομένου, αποδοχές, όροι και διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου που τυχόν έχει συμφωνηθεί κ.λ.π.). Εφόσον πρόκειται για εργαζόμενο αλλοδαπό ή ανήλικο, αναρτώνται στην νέα αυτή εφαρμογή και τα απαραίτητα έγγραφα που αποδεικνύουν τη νόμιμη πρόσβασή του στην αγορά εργασίας.
Στη συνέχεια, ο εργοδότης θα στέλνει αίτημα σύναψης σύμβασης εργασίας στον προσληφθέντα εργαζόμενο, ο οποίος και θα πρέπει να το αποδεχθεί, αφού λάβει τη σχετική ειδοποίηση στο «MyErgani», και πάντως πριν από την έναρξη της απασχόλησης. Εάν ο εργοδότης επιθυμεί να τροποποιήσει τους όρους εργασίας που έχει ήδη δηλώσει, τότε θα πρέπει, μετά την ως άνω τροποποίηση, να αποστείλει εκ νέου πρόταση για σύναψη σύμβασης στον εργαζόμενο, ώστε να διασφαλιστεί ότι ο τελευταίος έλαβε γνώση των νέων όρων. Εάν η ως άνω τροποποίηση αφορά στον χρόνο έναρξης της απασχόλησης, τότε η αποστολή και αποδοχή της παραπάνω πρότασης για εργασία πρέπει να λάβουν χώρα έως την έναρξη του αρχικά δηλωμένου ωραρίου ή του νέου μεταβληθέντος ωραρίου ̶ όποιου από τα δύο τυγχάνει νωρίτερα ανά περίπτωση. Έτσι, η παραπάνω διαδικασία αντικαθιστά την αναγγελία πρόσληψης (Έντυπο Ε3), τη δήλωση ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας και την αναγγελία λύσης της εργασιακής σχέσης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Προσοχή· εάν ο εργαζόμενος βρεθεί να απασχολείται χωρίς να έχει γίνει η παραπάνω πρόταση και αποδοχή ̶ ακόμα και εάν ο εργοδότης έχει αναρτήσει στην νέα εφαρμογή «Ταχεία Πρόσληψη» τους ουσιώδεις όρους εργασίας ̶ επιβάλλεται στον εργοδότη διοικητικό πρόστιμο για αδήλωτη εργασία ύψους 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο!
Επισημαίνεται ότι οι προστατευτικές για τον εργαζόμενο διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας εξακολουθούν να ισχύουν και σε αυτή την περίπτωση, ενώ διατηρείται και η υποχρέωση σήμανσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας εκ μέρους του ίδιου, εάν αυτός φυσικά εργάζεται σε επιχείρηση που έχει ενταχθεί στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Επομένως, η ως άνω διάταξη αποτελεί μία καινοτομία του εν λόγω νομοσχεδίου, ενώ μάλιστα προστίθεται ως αυτοτελές άρθρο στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου. Μέσω της ρύθμισης αυτής επιχειρείται, σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση του Υπουργείου Εργασίας, η αποφυγή της γραφειοκρατίας στις περιπτώσεις εκτάκτων αναγκών και η καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας.
Δικηγόρος Εργατολόγος
