Με το άρθρο 21 του ν. 5239/2025 εισήχθη στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου το νέο άρθρο 578Α, με το οποίο προβλέπεται ειδική διαδικασία «ταχείας πρόσληψης» για την κάλυψη επειγουσών και πρόσκαιρων αναγκών των επιχειρήσεων, μέσω της σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου διάρκειας έως δύο ημερών ανά εβδομάδα.
Με την προσφάτως δημοσιευθείσα Υπουργική Απόφαση 18342/2026 του Υπουργείου Εργασίας τέθηκε σε πλήρη λειτουργία η σχετική ψηφιακή εφαρμογή, ενώ παράλληλα εξειδικεύθηκαν οι όροι εφαρμογής της νέας διαδικασίας, καθώς και οι εγγυήσεις για την προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των εργαζομένων που προσλαμβάνονται μέσω αυτής.
Ειδικότερα, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 5239/2025 και της ανωτέρω Υπουργικής Απόφασης, ο εργοδότης δύναται να υποβάλει την «Ψηφιακή Αναγγελία Πρόσληψης για Κάλυψη Επειγουσών Αναγκών» μέσω της ειδικής εφαρμογής για κινητές συσκευές «Ergani». Στην αναγγελία καταχωρίζονται οι ουσιώδεις όροι της σύμβασης εργασίας, οι οποίοι αποστέλλονται ηλεκτρονικά στον εργαζόμενο προς αποδοχή.
Ο εργαζόμενος λαμβάνει σχετική ειδοποίηση – πρόσκληση μέσω της εφαρμογής, αποδέχεται τους δηλωθέντες όρους εργασίας και, ταυτόχρονα, συμπληρώνει ή επιβεβαιώνει τα προσωπικά του στοιχεία. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας αυτής, ο εργοδότης ενημερώνεται μέσω της εφαρμογής για την αποδοχή της σύμβασης και την επιβεβαίωση των στοιχείων του εργαζομένου και προβαίνει στην οριστικοποίηση της ψηφιακής αναγγελίας.
Σημειώνεται ότι η οριστικοποίηση της Ψηφιακής Αναγγελίας παράγει αυτομάτως τα αποτελέσματα της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας, της Ψηφιακής Δήλωσης Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας και της Δήλωσης Λήξης Σύμβασης Εργασίας Ορισμένου Χρόνου στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαιτείται η υποβολή των αντίστοιχων επιμέρους δηλώσεων.
Σε περίπτωση μεταβολής οποιουδήποτε από τα στοιχεία της αναγγελίας, ο εργοδότης υποχρεούται να προβεί σε τροποποίησή της και να αποστείλει εκ νέου σχετική ειδοποίηση στον εργαζόμενο, η οποία πρέπει επίσης να γίνει αποδεκτή από τον τελευταίο. Τόσο η αρχική ψηφιακή αναγγελία όσο και κάθε μεταγενέστερη τροποποίησή της οφείλουν να ολοκληρώνονται πριν από την έναρξη της παροχής εργασίας.
Η νέα αυτή διαδικασία αναμένεται να αξιοποιηθεί κυρίως σε κλάδους όπου οι ανάγκες στελέχωσης εμφανίζονται αιφνιδίως ή έχουν περιοδικό χαρακτήρα, όπως οι υπηρεσίες catering, η διοργάνωση εκδηλώσεων και λοιπές δραστηριότητες με αυξημένες, αλλά βραχυχρόνιες, ανάγκες προσωπικού.
Δικηγόρος Εργατολόγος
