ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕ ΜΗΝΥΣΗ: ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΑΓΡΑΦΕΤΑΙ ΣΤΟ ΕΓΓΡΑΦΟ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ;

ΠΟΤΕ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΤΑΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ;
September 11, 2018
ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΤΡΙΤΕΚΝΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ
September 11, 2018
Share

Στην περίπτωση απόλυσης μετά από μήνυση για να είναι έγκυρη,

δεν είναι απαραίτητο να αναγράφονται στο έντυπο που επιδίδεται στον εργαζόμενο οι αξιόποινες πράξεις για τις οποίες αυτός κατηγορείται. Αρκεί να μνημονεύεται ότι έχει υποβληθεί εναντίον του εργαζόμενου μήνυση ή απαγγέλθηκε εναντίον του κατηγορία για αδίκημα πλημμεληματικού χαρακτήρα. Δε χρειάζεται ο εργοδότης να επεξηγεί στο έγγραφο της απόλυσης τους όρους που τον ώθησαν σε αυτήν.