ΑΠΟΛΥΣΗ ΧΡΗΣΤΗ ΑΠΑΓΟΡΕΥΜΕΝΩΝ ΟΥΣΙΩΝ
ΥΠΟΧΡΕΟΥΜΑΙ ΝΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΩ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΤΥΧΟΝ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ ΚΑΤΑ ΤΟ ΣΤΑΔΙΟ ΤΗΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ;
December 12, 2018
ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ Η ΚΑΤΑΛΗΨΗ ΧΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΩΣ ΕΝΔΕΙΞΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ;
December 12, 2018
Share
Αν απολυθεί ένας χρήστης ναρκωτικών, ο οποίος δημιουργεί προβλήματα στην επιχείρηση,
παραδείγματος χάρη προσέρχεται καθυστερημένος στην εργασία του ή δεν είναι συνεπής στις υποχρεώσεις του λόγω της κατάστασής του, αυτή η απόλυση δεν είναι καταχρηστική.
Εξαιτίας της συμπεριφοράς του η συνέχιση της σύμβασης εκ μέρους της επιχείρησης δεν μπορεί να είναι ανεκτή, αφού έχει κλονιστεί η σχέση εμπιστοσύνης που είναι αναγκαία για την ομαλή λειτουργία της σύμβασης.
