ΑΡΡΩΣΤΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΑΔΕΙΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΔΕΚ

Την ώρα που η Ευρώπη μαστίζεται από την κρίση

και οι κυβερνήσεις προσπαθούν να μειώσουν τις δαπάνες και να καταπολεμήσουν την ανεργία, το Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων με απόφασή του έδειξε πως μακροχρόνια προστατευόμενες πρακτικές στα εργασιακά θέματα δεν πρέπει να  αμφισβητούνται, ακόμα και σε δύσκολες οικονομικές συνθήκες. Συγκεκριμένα, ύστερα από προδικαστικό ερώτημα που ετέθη σε αυτό, αποφάσισε ότι εργαζόμενοι που έτυχε να αρρωστήσουν κατά την διάρκεια της άδειας τους δικαιούνται να ζητήσουν και να λάβουν επιπλέον μέρες άδειας.  «Σκοπός της άδειας είναι οι εργαζόμενοι να ξεκουραστούν κατά το διάστημα αυτό» απεφάνθη το Δικαστήριο αναφερόμενο σε υπόθεση που αφορούσε υπαλλήλους σε πολυκατάστημα στην Ισπανία. «Ο σκοπός της αναρρωτικής άδειας είναι διαφορετικός, καθώς σε αυτό το διάστημα ο εργαζόμενος αναρρώνει από την ασθένεια του η οποία τον εμποδίζει να εργαστεί» συμπληρώνει.

Η υπόθεση αυτή αφορούσε Ισπανούς εργαζόμενους σε πολυκατάστημα στην Ισπανία, οι οποίοι είχαν δικαιωθεί στο ισπανικό δικαστήριο ισχυριζόμενοι ότι στις συλλογικές συμβάσεις υπάρχει σαφής διάκριση ανάμεσα στην αναρρωτική και την ετήσια άδεια. Την απόφαση προσέβαλε η Εθνική Ένωση Μεγάλων Επιχειρήσεων, γνωστή ως Anged και τότε τέθηκε προδικαστικό ερώτημα στο ΔΕΚ για την εφαρμογή του ευρωπαϊκού δικαίου στους χρόνους εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή η απόφαση δεν εφαρμόζεται στο 25% των Ισπανών που είναι άνεργοι.