ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΝ ΑΡΝΗΘΩ ΝΑ ΔΟΥΛΕΨΩ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ;

ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΕΧΕΙ ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΣΤΟΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ;
November 20, 2019
ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΩΣ ΝΕΟΔΙΟΡΙΣΤΟΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ;
November 20, 2019
Share

Η άρνηση του εργαζομένου από μόνη της

να αποδεχθεί την πρόταση του εργοδότη για μερική απασχόληση δεν δικαιολογεί και δεν επιτρέπει την καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου.

Αν γίνει, τότε είναι άκυρη.

Αυτό σημαίνει, με άλλα λόγια, ότι δεν είναι δυνατόν η άρνηση του εργαζομένου για μερική απασχόληση να χρησιμοποιηθεί ως λόγος για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Αντίθετα, δεν είναι καταχρηστική η καταγγελία που οφείλεται στην άρνηση του εργαζομένου με μειωμένο ωράριο να αποδεχθεί την πρόταση του εργοδότη για απασχόληση του με πλήρες ωράριο και με αύξηση των αποδοχών (δηλαδή, η αντίστροφη πρόταση). Στην περίπτωση αυτή, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας θα είναι έγκυρη.