Η περίπτωση της παροχής πρόσθετης μη συναφούς εργασίας εκ μέρους του εργαζομένου αντιμετωπίζεται ανάλογα τις περιστάσεις.
Αρχικά, ο μισθωτός υποχρεούται να προσφέρει εργασία, εφόσον αυτή προκύπτει από έκτακτη ανάγκη, εντός του νόμιμου ωραρίου και δεν προσβάλει την αξιοπρέπεια του εργαζομένου, δικαιούται όμως να ζητήσει συμπληρωματική αμοιβή.
Αντιθέτως, ο μισθωτός δεν υποχρεούται να προσφέρει τακτικά εργασία, η οποία δεν περιλαμβάνεται στα συμφωνημένα καθήκοντά του, ενώ η σχετική αξίωση εκ μέρους του εργοδότη, συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των εργασιακών όρων.
