Γενικά, η παράβαση από το μισθωτό των υποχρεώσεών του
δεν είναι λόγος για να στερηθεί τα πλεονεκτήματα που συνοδεύουν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας του. Η πλημμελής εκπλήρωση των υποχρεώσεων του μισθωτού ή ακόμη και η απόλυσή του για πειθαρχικούς λόγους δεν δίνει την δυνατότητα στον εργοδότη να απολύσει τον εργαζόμενο χωρίς διατυπώσεις. Ωστόσο, ο εργαζόμενος απολύεται έγκυρα χωρίς διατυπώσεις του νόμου, δηλαδή έγγραφο τύπο και αποζημίωση, όταν με τη συμπεριφορά του επιδιώκει να προκαλέσει την καταγγελία της σύμβασης εργασίας του, προκειμένου να εισπράξει την αποζημίωση.
Δεν αρκεί η αντισυμβατική συμπεριφορά. Αυτή πρέπει να οφείλεται σε δόλο και ειδικότερα σε πρόθεση του μισθωτού να εξαναγκάσει τον εργοδότη να τον απολύσει.
