Σε περίπτωση εργασιακής σύμβασης
με διακοπές (δηλ. απόλυσης και επαναπρόσληψης του ίδιου εργαζόμενου από τον ίδιο εργοδότη), η αποζημίωση υπολογίζεται βάσει του χρόνου εργασίας που διήρκεσε η τελευταία σύμβαση εργασίας, χωρίς να προσμετράται η προηγούμενη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, στα πλαίσια διαφορετικής εργασιακής σύμβασης.
