Η αδικαιολόγητη (αυθαίρετη) αποχή του μισθωτού από την εργασία,
είτε είναι συνεχής είτε διακοπτόμενη, μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία συμβάσεως εκ μέρους αυτού.
Το ζήτημα αν η συγκεκριμένη απουσία του συγκεκριμένου μισθωτού επέφερε η όχι λύση της συμβάσεως, απόκειται στην κρίση του δικαστηρίου, το οποίο, επί τη βάσει των αρχών της καλής πίστεως και των συναλλακτικών ηθών και αφού εκτιμήσει την αιτία της αποχής, τη διάρκειά της, την υπαιτιότητα ή μη του μισθωτού και τις εν γένει περιστάσεις, θ’ αποφανθεί αν η απουσία αυτή, πρέπει να θεωρηθεί ως σιωπηρή εκ μέρους του καταγγελία.
[info_box title=”” image=”” animate=””]Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης οφείλει να αναγγείλει με εξώδικη δήλωση στον εργαζόμενο, ότι θεωρεί την αδικαιολόγητη απουσία του ως οικειοθελή αποχώρηση.[/info_box]
