ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΑΙ ΑΝ ΗΜΟΥΝ ΕΓΚΥΟΣ ΚΑΤΑ ΤΗ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΑΛΛΑ ΟΧΙ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ;

ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΘΕΤΗ ΠΑΡΟΧΗ ΟΤΑΝ ΑΥΞΑΝΕΤΑΙ Ο ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ. ΠΟΤΕ ΚΑΙ ΜΕ ΠΟΙΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΣΥΜΨΗΦΙΖΕΤΑΙ
January 23, 2020
1 ΣΤΑ 2 ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΑ ΣΥΝΤΗΡΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ
January 25, 2020
Share

Κατ’ αρχήν, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη.

Κρίσιμος συνεπώς χρόνος, είναι αυτός της καταγγελίας της σύμβασης.

Στις περιπτώσεις που η καταγγελία συντελείται με προειδοποίηση, η καταγγελία θεωρείται ότι λαμβάνει χώρα τη στιγμή της προειδοποίησης και όχι κατά τη λύση της σύμβασης που συντελείται μετά το πέρας του χρόνου προειδοποίησης. Επομένως, αν η εργαζόμενη δεν είναι έγκυος κατά την προειδοποίηση της απόλυσης, τότε η μετέπειτα εγκυμοσύνη δεν επιδρά στο κύρος της καταγγελίας της σύμβασης, με αποτέλεσμα τη νομιμότητα της απόλυσης.