24.8 C
Athens
August 19, 2026

AUTHOR NAME

dikionsc

5805 POSTS
0 COMMENTS

ΜΕΧΡΙ ΠΟΤΕ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ Η ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΨΥΧΗΣ;

Ο χρόνος χορήγησης της ετήσιας άδειας αναψυχής εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, καθώς αυτή αποτελεί μέρος του διευθυντικού του δικαιώματος. Το διευθυντικό όμως αυτό δικαίωμα...

ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΠΟΥ ΠΑΤΑΣΣΕΙ ΤΗΝ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΣΤΗΝ ΗΜΙΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΦΕΡΝΕΙ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ

Δήλωση του εργατολόγου Γιάννη Καρούζου στο one tv. Ανατρεπτικό νομοσχέδιο που θα βάζει φρένο στο φαινόμενο της εκμετάλλευσης της ημιαπασχόλησης από τους εργοδότες πέραν του...

Η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΒΡΟΥΤΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΒΑΣΙΜΟ ΛΟΓΟ ΑΠΟΛΥΣΗΣ

Διαβάστε ολόκληρη την εγκύκλιο Βρούτση για το βάσιμο λόγο απόλυσης ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 19 Αυγούστου 2019 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ Αρ.Πρωτ.: οίκ. 36542/1007 ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ...

ΤΙ ΣΗΜΑΙΝΕΙ Η ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ “ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΜΕΝΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ”

Τι λέει στον ΑΝΤ1 ο εργατολόγος Γ. Καρούζος για τις αλλαγές στην αγορά εργασίας και πως σχολιάζει την ακύρωση μέτρων που ελήφθησαν επί υπουργίας...

ΤΟ ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟ ΥΠΟΝΟΜΕΥΕΙ (ΚΑΙ) ΤΗΝ ΑΝΑΚΑΜΨΗ

Με έναν από τους πιο γηρασμένους πληθυσμούς στην Ευρώπη η Ελλάδα δεν θα μπορεί τις ερχόμενες δεκαετίες να παράγει επαρκή πλούτο Καθώς η χώρα βγαίνει...

ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ;

Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου Με το νέο πειθαρχικό δίκαιο που καθιερώθηκε με το Ν. 4057/2012, καταλαμβάνονται όσο το δυνατόν περισσότερες κατηγορίες υπαλλήλων του Δημοσίου. Ειδικότερα, προβλέφθηκε...

ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΝ ΔΕΚΑΠΕΝΤΑΥΓΟΥΣΤΟ

Ως υποχρεωτική αργία έχει καθοριστεί με νόμο η 15η Αυγούστου και κατά συνέπεια απαγορεύονται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από...

Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΛΗΓΕΙ ΑΥΤΟΔΙΚΑΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΔΟ ΤΟΥ ΣΥΜΦΩΝΗΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ;

Κατά κανόνα η σχέση εργασίας λύνεται αυτοδίκαια με την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου και ο εργοδότης έχει πλέον το δικαίωμα να μη δέχεται τις...

ΘΑ ΠΛΗΡΩΘΩ ΕΑΝ ΓΙΑ ΣΠΟΥΔΑΙΟ ΛΟΓΟ ΠΟΥ ΔΕΝ ΟΦΕΙΛΕΤΑΙ ΣΕ ΕΜΕΝΑ ΔΕΝ ΕΡΓΑΣΤΩ; ΑΝ ΝΑΙ, ΓΙΑ ΠΟΣΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΔΙΑΤΗΡΩ ΑΥΤΟ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ;

Σύμφωνα με τα άρθρα 657-658 του Αστικού Κώδικα, αν ο εργαζόμενος εμποδίζεται να προσφέρει την εργασία του για σπουδαίο λόγο που δεν οφείλεται σε...

ΚΑΤΑΡΓΗΘΗΚΕ Ο ΒΑΣΙΜΟΣ ΛΟΓΟΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ 4623/2019 ΚΑΙ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 117 ΑΥΤΟΥ

Στο Άρθρο 117 προβλέπονται οι Τροποποιήσεις διατάξεων εργατικής νομοθεσίας. Διαβάστε εδώ το ΦΕΚ.

Latest news

spot_img