Άρθρα Αρχείου

Κατ’ αρχάς, για την καταγγελία μιας συμβάσεως ορισμένου χρόνου

απαιτείται η ύπαρξη σπουδαίου λόγου.

Το ζήτημα που τίθεται είναι το κατά πόσον η οικονομική δυσπραγία της επιχείρησης μπορεί να θεωρηθεί ως σπουδαίος λόγος. Είναι δυνατόν η προσωρινή ή οριστική διακοπή των εργασιών της επιχείρησης, για να αποφευχθεί η άμεση κατάρρευσή της, να θεωρηθεί σπουδαίος λόγος.

Κατά κανόνα πάντως, περιστατικά που ανάγονται στη σφαίρα του επιχειρηματικού κινδύνου του εργοδότη δεν εμπίπτουν στην έννοια του ως άνω σπουδαίου λόγου, καθώς ο εργοδότης είναι εκείνος που φέρει αποκλειστικά την ευθύνη για την πορεία των εργασιών της επιχείρησης και επιβαρύνεται με τον επιχειρησιακό κίνδυνο. Επομένως δεν μπορεί να επιρρίψει την ευθύνη στον εργαζόμενο, προκαλώντας δυσμενείς συνέπειες στο πρόσωπό του. Είναι, συνεπώς δύσκολο, ο εργοδότης να αποδεσμευτεί από τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου που έχει συνάψει. Σε τέτοια περίπτωση καταγγελίας εργασιακής σύμβασης, θα οφείλει στον εργαζόμενο τις συμπεφωνημένες αποδοχές του για ολόκληρο το χρονικό διάστημα που προβλέπει η σύμβασή του έως τη λήξη αυτής.

July 15, 2019

ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΕΙ ΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΛΟΓΩ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ ΠΟΥ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΕΙ;

Κατ’ αρχάς, για την καταγγελία μιας συμβάσεως ορισμένου χρόνου
April 24, 2019

ΕΟΡΤΑΣΤΙΚΕΣ ΕΥΧΕΣ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΤΟΥ BLOG ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ – ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

Η συντακτική ομάδα του blog ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ – ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ σας εύχεται Καλή Ανάσταση και Καλό Πάσχα.      
January 1, 2019

ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΧΑΜΗΛΟΤΕΡΟΥΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΠΑΓΚΟΣΜΙΩΣ ΕΧΕΙ Η ΕΛΛΑΔΑ

Σε μία από τις τελευταίες θέσεις στη λίστα των χωρών με κριτήριο τον κατώτατο μισθό βρίσκεται η Ελλάδα,
December 29, 2018

ΕΟΡΤΑΣΤΙΚΕΣ ΕΥΧΕΣ