Κατά το αρ.2 ΑΝ 539/45, στην ετήσια άδεια με αποδοχές,
δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές εργασίας που οφείλονται σε ασθένεια.
Επομένως, σε περίπτωση που ο μισθωτός,...
Η Kαθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις εξαιρέσιμες, για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, εορτές,
και συνεπώς είναι γι’ αυτούς εργάσιμη ημέρα. Στους μισθωτούς που απασχολούνται κατά την ημέρα...
Τα δεδομένα υγείας αποτελούν ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα,
των οποίων η συλλογή και η επεξεργασία από τον εργοδότη επιτρέπεται αποκλειστικά για σκοπούς που συνδέονται με...
Σύμφωνα με το ΠΔ 776/1977,
για την κύρωση κανονισμού συμπληρωματικών παροχών μητρότητας από τον ΟΑΕΔ,
δικαιούχοι των εν λόγω ειδικών παροχών είναι μόνο οι μητέρες.
Διαβάστε...
Η διάρκεια της απασχόλησης του προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου
για την αντιμετώπιση εποχιακών ή άλλων περιοδικών ή πρόσκαιρων αναγκών σε φορείς...
Η μονομερής μείωση μισθού από τον εργοδότη χωρίς την έγκριση του εργαζόμενου συνιστά βλαπτική μεταβολή.
Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να αντιδράσει με...
Η προστασία της ασφάλειας και υγείας του παραχωρούμενου εργαζομένου
αποτελεί καταρχήν συνευθύνη των συμβαλλομένων επιχειρήσεων στο πλαίσιο της δημιουργούμενης «τριγωνικής» σχέσης εργασίας.
Ειδικότερα, ο εργαζόμενος που...
Σύμφωνα με πάγια δικαστηριακή νομολογία,
οι διατάξεις που αναφέρονται στην προστασία της εγκύου και τεκούσας θεωρούνται ότι είναι δημοσίας τάξεως, και κατά συνέπεια δεν...
Οι αυξήσεις μισθών δεν ρυθμίζονται από νόμο.
Αν υπάρχει συλλογική σύμβαση ή άλλη γραπτή συμφωνία που να δεσμεύει τον εργοδότη να παραχωρήσει συγκεκριμένες αυξήσεις, τότε...
Σε εξαιρετικές περιπτώσεις και εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας επιτρέπουν,
μπορεί να χορηγείται στο προσωπικό του παρόντος Κεφαλαίου, μετά από αίτηση του ενδιαφερόμενου, άδεια απουσίας...
