Με τον όρο «χρόνος εργασίας», εννοούμε το χρονικό διάστημα μέσα στο οποίο ο εργαζόμενος υποχρεούται να θέσει στη διάθεση του εργοδότη την εργασιακή του...
Ακραία καιρικά φαινόμενα που δεν είναι δυνατόν να προβλεφθούν ακόμα και με μέτρα άκρας επιμέλειας είναι δυνατόν να απαλλάξουν τις μέρη από τις υποχρεώσεις...
Στο εργατικό δίκαιο εφαρμόζεται ο κανόνας «χωρίς εργασία κανένας μισθός».
Σε περίπτωση ύπαρξης σπουδαίου λόγου, που αναγκάζει τον εργαζόμενο να απέχει από την εργασία του,...
Μετάθεση εργαζομένου καλείται η μόνιμη και οριστική αλλαγή του τόπου όπου ο εργαζόμενος παρέχει την εργασία του κατά τρόπο μόνιμο και συνήθη. Διακρίνεται από...
Η ημέρα της 26ης Δεκεμβρίου ανήκει στις υποχρεωτικές εορτές – αργίες, δυνάμει του άρθρου 42 του Ν. 4554/2018.
Συνεπώς κατά την ημέρα αυτή και σύμφωνα...
Σύμφωνα με τη διάταξη του νόμου, ο υπάλληλος ο οποίος επιθυμεί να λύσει την εργασιακή του σύμβαση αορίστου χρόνου,
οφείλει να ενημερώσει τον εργοδότη του...
Για τη μετακίνηση δημοσίου υπαλλήλου το οικείο όργανο υποχρεούται να λάβει υπόψη κριτήρια, όπως ο τόπος κατοικίας του υπαλλήλου, η κατάσταση της υγείας του,...
Πολλαπλή απασχόληση σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, παρέχει τις υπηρεσίες του σε περισσότερους εργοδότες, με καθέναν από τους οποίους συνδέεται...
Ο εργοδότης, ως συμβαλλόμενος, οφείλει κατ’ αρχήν να τηρεί τις συμβατικές υποχρεώσεις του, σύμφωνα με την καλή πίστη, όπως επιτάσσει το άρθρο 288 του...
Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο. Όμως δεν μπορεί να το κάνει χωρίς αιτία.
Εάν με απολύσει για ταπεινούς λόγους, είναι παράνομο. Τέτοιοι...
