Καταρχήν ο εργαζόμενος
δεν υποχρεούται να εργαστεί επιπλέον ώρες ή μέρες από αυτές που έχουν συμφωνηθεί.
Μία απόλυση στην περίπτωση αυτή δύναται να θεωρηθεί καταχρηστική.
Ο χρόνος διαλλείματος
δεν αποτελεί πραγματικό χρόνο εργασίας.
Εφόσον ο εργαζόμενος λαμβάνει το διάλλειμα του, υποχρεούται εκτός αντίθετης συμφωνίας να παρατείνει κατ’ αντίστοιχο χρόνο το...
Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου
Ένα σύγχρονο φαινόμενο, απόρροια της τεχνολογικής εξέλιξης και ηλεκτρονικών/ψηφιακών μέσων επικοινωνίας, αποτελεί η ηλεκτρονική απασχόληση του μισθωτού εκτός ωραρίου εργασίας ή...
Στο άρθρο 4 ΠΔ 88/1999 αναφέρεται ότι,
όταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις έξι (6) ώρες, πρέπει να χορηγείται διάλειμμα τουλάχιστον 15 λεπτών,
κατά τη...
Κάθε εκ των προτέρων συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου
με την οποία οι αξιώσεις του εργαζομένου από υπερωριακή εργασία θα καλύπτονται εξ ολοκλήρου ή μερικώς...
Αμοιβή για υπερωριακή εργασία καταβάλλεται στους εργαζομένους για τις ώρες απασχόλησής τους
πέραν του νομίμου ωραρίου και μάλιστα απαραίτητη είναι η προηγούμενη λήψη άδειας από...
Η μακροχρόνια αδράνεια άσκησης, κατ’ αρχήν,
αποδυναμώνει το δικαίωμα.
Ωστόσο, δεν αρκεί αυτό, για να θεωρηθεί ότι η άσκηση του δικαιώματος μετά από μεγάλο χρονικό...
Στο άρθρο 4 ΠΔ 88/1999, προβλέπεται
η δυνατότητα χορήγησης διακοπής της εργασίας για 15 τουλάχιστον λεπτά, ως διαλείμματος, για όσους απασχολούνται άνω των 6 ωρών.
Ο...
Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου
Η ψηφιακή εργασία, δηλαδή η απασχόληση μέσω σύγχρονων τεχνολογικών επιτευγμάτων επικοινωνίας με δίοδο το διαδίκτυο, η οποία φαίνεται να αναδύεται και...
