Τι ισχύει μέχρι σήμερα και τι αναμένεται στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ:
Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΑΝΩ ΤΩΝ 9 ΩΡΩΝ ΗΜΕΡΗΣΙΩΣ...
Η υπερωριακή απασχόληση των μισθωτών είναι εκ του νόμου επιτρεπτή για ορισμένες μόνο εργασίες, οι οποίες θεωρούνται ως εξαιρετικές και επείγουσες οπότε και δεν...
Η παραίτηση του μισθωτού από τι δικαίωμα του να αξιώσει τη βασική αμοιβή
ή την προσαύξηση για νόμιμες ή παράνομες υπερωρίες είναι άκυρη.
Συνεπώς, δεν επιφέρει...
Σύμφωνα με ρητή διάταξη νόμου,
είναι άκυρη κάθε συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού, με την οποία οι αμοιβές ή αποζημιώσεις, που οφείλονται στο μισθωτό...
Ο εργαζόμενος με σύμβαση ανεξάρτητων υπηρεσιών
δεν υπόκειται στις εντολές και οδηγίες του εργοδότη.
Έχει τη δυνατότητα να λαμβάνει πρωτοβουλίες, χωρίς να υπόκειται στον έλεγχο του...
Ο εργαζόμενος που εργάζεται υπερωριακά δικαιούται επιπλέον αμοιβή.
Μπορεί να διεκδικήσει τις αξιώσεις του για την υπερωριακή εργασία εντός πέντε ετών στον ιδιωτικό τομέα και...
Σύμφωνα με τον Ν.3385/2005, όπως τροποποιήθηκε με τον Ν. 3863/2010,
η απασχόληση 5 ωρών επί πλέον την εβδομάδα μετά τις 40 ώρες για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πενθήμερο...
Τι φέρνει η νέα “Εργάνη”. Τον Νοέμβριο στη Βουλή νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας.
Την ανάπτυξη νέων ψηφιακών λειτουργιών, όπως είναι το ψηφιακό ωράριο...
