αποδοχές

Κατ’ αρχήν, ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την ετήσια άδεια αναψυχής

έως τις 31 Δεκεμβρίου στον εργαζόμενο.

Ωστόσο, τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να λάβουν την άδειά τους στην περίοδο από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.

Επίσης, από τη στιγμή που ο εργαζόμενος ζητήσει την ετήσια άδειά του, ο εργοδότης οφείλει να τη χορηγήσει εντός δύο μηνών.

Σε περίπτωση,

που ο εργοδότης υπαιτίως δε χορηγήσει την άδεια στο μισθωτό, ήτοι αν ο εργαζόμενος τη ζητήσει και ο εργοδότης την αρνηθεί, πρέπει να καταβάλει διπλάσιες τις αποδοχές αδείας στον εργαζόμενο.

July 19, 2019

ΜΕΧΡΙ ΠΟΤΕ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΟΥ ΧΟΡΗΓΗΣΕΙ ΑΔΕΙΑ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ;

Κατ’ αρχήν, ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την ετήσια άδεια αναψυχής
April 3, 2019

ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΠΟΙΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΠΟΥ ΚΑΘΥΣΤΕΡΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΙ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ;

Ο εργοδότης που δεν καταβάλλει εμπρόθεσμα στους μισθωτούς
March 3, 2019

ΕΙΜΑΙ ΜΕΡΙΚΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΣ. ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ;

Οι μερικώς απασχολούμενοι δικαιούνται
February 18, 2019

Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ, ΜΟΥ ΠΑΡΕΧΕΙ ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ 10 ΧΡΟΝΙΑ ΚΟΥΠΟΝΙΑ ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΟΝ ΜΙΣΘΟ ΜΟΥ ΚΑΙ ΤΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕ. ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΩ ΚΑΤΙ;

Ο εργοδότης μου, χωρίς να προβλέπεται στην σύμβασή μου, μου παρέχει εκτός του μισθού μου,